一．員工不辭而別該如何處理
《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！眹栏衤男袆趧雍贤莿趧雍贤p方當事人必須承擔的義務(wù)。該法的第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天書面形式通知用人單位?！庇纱丝梢?，勞動者在履行勞動合同期間解除勞動合同是需要履行一定程序義務(wù)的。因此，該公司這名員工不辭而別的行為是違反法律規(guī)定的。對于這種違約行為，單位有權(quán)追究員工的相應(yīng)法律責任。
二．勞動者違反規(guī)定離職要賠償嗎
根據(jù)勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（2）用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
