一．勞動服務(wù)期違約金的限制

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！蔽覈秳趧雍贤ā返谌藯l：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……(二)未及時足額支付勞動報酬的……”而依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二．服務(wù)期超過勞動合同期怎么辦

服務(wù)期期限超過勞動合同期限如何處理?勞動法規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。 勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要承擔違約責任。

而服務(wù)期限主要是勞動者應(yīng)當為用人單位提供服務(wù)的期限，其重點是保證勞動者在用人單位提供服務(wù)需達到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務(wù)期內(nèi)，勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的，勞動者是不能任意解除、終止服務(wù)期的。

當服務(wù)期短于或等于勞動合同期限時，服務(wù)期被勞動合同期限所吸收，用人單位與勞動者關(guān)于勞動合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)同時歸于消滅。但當服務(wù)期限長于勞動合同期限時，勞動合同所確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會提前終止，這種情況就涉及到服務(wù)期限是否需要繼續(xù)履行的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條的規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定?！币虼?，除非當事人另有約定，否則，勞動合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期滿。