一．什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期

用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動(dòng)者通過(guò)專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動(dòng)合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限。所以，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。

二．勞動(dòng)服務(wù)期的訂立條件有哪些

1、勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系 服務(wù)期設(shè)立的目的，就是為了保障用人單位的合法權(quán)益，防止勞動(dòng)者隨意離職。這種制度得以存在的前提就是，用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。由于勞動(dòng)合同具有從屬性特征，勞動(dòng)者在同用人單位訂立勞動(dòng)合同之后，便加入到用人單位中來(lái)，成為用人單位中的一員，接受用人單位的管理，為用人單位提供勞動(dòng)，同用人單位具有某種意義上的從屬性。勞動(dòng)合同關(guān)系的存在是用人單位可以同勞動(dòng)者協(xié)商約定服務(wù)期的一個(gè)首要前提。

2、用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行出資培訓(xùn)或者出資招用等行為。

用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系是約定服務(wù)期的前提條件，但是并不意味著只要存在勞動(dòng)合同關(guān)系就可以約定服務(wù)期。除了存在勞動(dòng)合同關(guān)系以外，用人單位還需要為勞動(dòng)者進(jìn)行額外的培訓(xùn)等。此處的額外培訓(xùn)是指專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且運(yùn)用此專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。只有這樣，用人單位才能夠和勞動(dòng)者約定服務(wù)期。否則，則不能約定服務(wù)期。

3、勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致。

具備了上述兩個(gè)條件后，作為協(xié)議的顯著特征，還需要用人單位和勞動(dòng)者能夠協(xié)商一致。也就是說(shuō)用人單位可以依據(jù)前述的兩個(gè)要素來(lái)同勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，約定服務(wù)期。但是，并非只要滿足前述的兩個(gè)要素用人單位就可以強(qiáng)制要求勞動(dòng)者與其達(dá)成服務(wù)期協(xié)議。此外還需要用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。如果用人單位不與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商便強(qiáng)行要求勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。