一．勞動合同的終止
但是《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蓖ㄟ^該規(guī)定可以看出，《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的終止條件取消了約定的條件，即在《勞動合同法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件只有法定的條件，沒有約定的條件。《勞動合同法》做這樣的調(diào)整是為了防止用人單位濫用勞動合同終止的約定條款，隨意的終止勞動合同。
由于《勞動合同法》是新法，根據(jù)《立法法》的規(guī)定，新法優(yōu)于舊法。因此在適用法律上，新法與舊法有沖突的，優(yōu)先適用新法。因此在該問題上兩法有沖突則應當優(yōu)先適用《勞動合同法》。因此在新法實施以后勞動合同的終止條件不可以再進行約定。
《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規(guī)定，可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此如果有約定則屬于違反法律的約定，那么違反法律約定的條款，應當被認定為無效條款。因此,現(xiàn)行勞動合同中如果約定了終止條件，則該終止條件2008年1月1日后將無效，即不能再以約定來終止勞動合同。
二．合同的權(quán)利義務終止
(1)債務已經(jīng)按照約定履行;
(2)合同解除;
(3)債務相互抵銷;
(4)債務人依法將標的物提存;
(5)債權(quán)人免除債務(債權(quán)人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止);
(6)債權(quán)債務同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);
(7)法律規(guī)定或當事人約定終止的其他情形。合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
