一．勞動(dòng)合同的法律特征
1、合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者本人。
2、合同訂立后，勞動(dòng)者一方必須加入到招工企業(yè)一方中去，成為該企業(yè)的一名職工。
3、勞動(dòng)合同的目的，在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不在于勞動(dòng)成果的給付。
4、勞動(dòng)合同按規(guī)定要通過(guò)企業(yè)公布招工簡(jiǎn)章，勞動(dòng)者自愿報(bào)名，考核錄用等程序才能正式簽定。
5、勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定，相互適應(yīng)和選擇。
二．勞動(dòng)合同簽訂的主體
（一）勞動(dòng)合同的簽訂
勞動(dòng)合同簽訂的主體：勞動(dòng)者與用人單位
勞動(dòng)者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡
用人單位除《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意。
