企業(yè)能代扣勞動者工資的情況，代扣工資有何法律限制？
此文章幫助了435人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網(wǎng)
一、企業(yè)能代扣勞動者工資的情況
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，只有在下列情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
二、企業(yè)代扣工資有何法律限制
用人單位在扣除職工因過失給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失時，月扣除額不得超過該職工工資的25%。
北京勞動律師溫馨提示：
公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性，但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中，很多公司對懲罰規(guī)定制定得非?？量蹋踔恋搅藙趧诱吒緹o法付諸實(shí)現(xiàn)的地步，并以此克扣員工獎金和工資，使勞動者實(shí)際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形，勞動者不要妥協(xié)自己的利益，最好訴諸法律。
如果您遇到勞動問題，可以拔打免費(fèi)勞動法律咨詢電話：18529592792(同微信)，專業(yè)勞動律師為您提供服務(wù)！
