一、女職工更年期可享受哪些保護(hù)
根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》（衛(wèi)女發(fā)[1993]第11號(hào)）的精神，凡進(jìn)入更年期的女職工，應(yīng)得到社會(huì)廣泛關(guān)注，向她們宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)。經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)冶療效果不明顯的，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。各單位每1-2年要對(duì)更年期女職工進(jìn)行一次婦科疾病的查治。
二、孕期被開(kāi)除要怎么賠償
懷孕期間單位是不準(zhǔn)與職工解除勞動(dòng)合同的，如解除屬非法解除，那么單位就應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償）。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在單位工作的年限，每滿一年一個(gè)月的工資，違法解除雙倍。
