一、女職工的產(chǎn)假工資如何算

1、女職工生育或流產(chǎn)期間的產(chǎn)假工資，按照經(jīng)核定的當(dāng)年職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、女職工產(chǎn)假工資是否封頂保底，應(yīng)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的規(guī)定統(tǒng)一，即職工個(gè)人月平均工資高于社會(huì)平均工資300%以上的部分不繳費(fèi)，亦不享受待遇；低于社會(huì)平均工資60%的，單位按社會(huì)平均工資的60%繳費(fèi)，職工亦按此標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假工資。

3、女職工產(chǎn)假期間的工資，按休產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)以日平均工資計(jì)算支付，每月按30天計(jì)算。

二、女職工的產(chǎn)假津貼支付期限

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，支付期限主要按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假執(zhí)行。因此，按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院1988年第9號(hào)令）和原勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼支付期限為國(guó)家規(guī)定的三個(gè)月?！逗幽鲜∮?jì)劃生育條例》中規(guī)定享受六個(gè)月產(chǎn)假，其延長(zhǎng)三個(gè)月的產(chǎn)假津貼可由企業(yè)通過其他渠道解決。