一、女職工生育期間有什么權(quán)利

本文對我國大陸地區(qū)有關(guān)女職工生育期間權(quán)利的法律、法規(guī)、規(guī)章進行了系統(tǒng)的歸納和分析，同時指出了在實施中存在的問題。女職工生育期間的權(quán)利可以分為兩大部分：

一是健康權(quán)

〔一〕不從事有害健康的工作的權(quán)利，我國勞動法根據(jù)女職工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具體的規(guī)定。

〔二〕休息、休假的權(quán)利：女職工在孕期享有正常作息、工間休息的權(quán)利;流產(chǎn)和生產(chǎn)享有產(chǎn)假。

〔三〕其他權(quán)利：產(chǎn)前檢查按出勤對待、勞動時間內(nèi)給予哺乳時間、單位應(yīng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。二是勞動保障權(quán)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有不被解雇的權(quán)利、不被降低待遇的權(quán)利、享受生育保險的權(quán)利。

二是休息休假權(quán)。

二、女職工的退休年齡是多少歲

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》(國辦發(fā)〔1999〕10號)重申了國發(fā)〔1978〕104號文件的規(guī)定。為了貫徹落實國務(wù)院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。