一、員工違紀(jì)的處理方式與程序
1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除;
2、辭退(解除勞動合同)：即時辭退(因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退)、預(yù)告辭退;
3、除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天而作的行政處理;
4、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過20%。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、勞動合同續(xù)訂應(yīng)注意什么
勞動者有權(quán)向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同應(yīng)滿足以下三種情形之一：
第一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
【注Ⅰ】:在《勞動合同法》施行之前簽訂勞動合同，《勞動合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動者在用人單位連續(xù)工作已滿十年亦屬于該情形。
【注Ⅱ】：勞動合同期滿，有符合應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同期限的法定情形時，勞動合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但若因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，不屬于該情形。
第二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
第三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有以下出現(xiàn)兩種情形的，需續(xù)訂勞動合同的。
【注Ⅰ】：勞動者已與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合同時，勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的情形。
【注Ⅱ】：具備以下八種情形之一的：
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
F.被依法追究刑事責(zé)任的;
G.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
H.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
對一些政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
