一、無(wú)固定期勞動(dòng)合同訂立的條件

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同，從期限上可分為三種：

⑴、有固定期限的勞動(dòng)合同;

⑵、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;

⑶、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，年齡偏大者一般愿意與用人單位簽訂第⑵種(即無(wú)固定期限的)勞動(dòng)合同，但一些用人單位出于某種考慮，卻不愿與這些勞動(dòng)者簽訂這種勞動(dòng)合同。

因此，這些勞動(dòng)者非常關(guān)心：訂立這種勞動(dòng)合同的條件是什么?什么情況下自己有權(quán)提出訂立這種勞動(dòng)合同，而單位必須同意?

勞動(dòng)法規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，即可訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。由此看出，只要用人單位與勞動(dòng)者雙方均出于自愿，無(wú)論何時(shí)，都可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這是當(dāng)事人意思自治原則的體現(xiàn)。此種情況訂立的無(wú)固定期勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何附加條件的限制。 但是，目前由于我國(guó)勞動(dòng)力處于買(mǎi)方市場(chǎng)，加之其他一些因素，造成了許多用人單位產(chǎn)生了不愿與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的局面，這使許多勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了矛盾。為了調(diào)整這一矛盾，保護(hù)處于弱者地位的勞動(dòng)者的利益，法律和政府都作出了相應(yīng)的規(guī)定。如在固定工制度向勞動(dòng)合同制轉(zhuǎn)制時(shí)，國(guó)家勞動(dòng)部就規(guī)定，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

⑴、按勞動(dòng)法的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;

⑵、工作時(shí)間較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的;

⑶、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。

⑷、法律規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)部的這一規(guī)定，在新舊用工體制交替階段，從合情合理的角度，對(duì)年齡偏大的勞動(dòng)者，起到了良好的保護(hù)作用，平穩(wěn)地度過(guò)了體制轉(zhuǎn)換的過(guò)渡期。但是，過(guò)渡時(shí)期的某些政策，當(dāng)完成其歷史使命后，便不能再使用。這是過(guò)渡性政策具有較強(qiáng)時(shí)效性特點(diǎn)的反映。有些勞動(dòng)者，由于不清楚這一點(diǎn)，誤把這些政策(或政策條款)當(dāng)做可以長(zhǎng)期使用的規(guī)定。如，北京市在轉(zhuǎn)制期間規(guī)定的《實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》中，為了照顧當(dāng)時(shí)的老職工，而規(guī)定道：勞動(dòng)者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同。自本規(guī)定發(fā)布之日，勞動(dòng)合同尚未解除的，勞動(dòng)者在1995年12月31日前符合"連續(xù)工齡十年以上，且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的(俗稱(chēng) "雙十")"，勞動(dòng)者要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同期限。"該條款的有效期是1995年12月31日以前，但一些勞動(dòng)者卻忽略了這個(gè)條件，自以為：只要自己將來(lái)滿(mǎn)足了"雙十"條件，無(wú)論何時(shí)，都有權(quán)要求企業(yè)與自己訂立(或變更為)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。幾年來(lái)，由于此種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致了一些勞動(dòng)糾紛。 勞動(dòng)法中關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有這么一條規(guī)定："勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。" 應(yīng)該說(shuō)訂立這條規(guī)定的初衷，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的，但是，當(dāng)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，想按該條規(guī)定與用人單位訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，首先還要滿(mǎn)足"當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同"這一前提條件，也就是說(shuō)，只有此時(shí)用人單位也同意與你續(xù)延勞動(dòng)合同，你想訂立無(wú)固定期合同的愿望，才有可能實(shí)現(xiàn);否則，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的愿望，就只是一個(gè)泡影。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)為了達(dá)到不與職工簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的目的，當(dāng)勞動(dòng)者在其單位工作十年以上后，要么干脆直接與勞動(dòng)者終止合同，要么逼迫職工違心地先提出續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)，從而達(dá)到不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。面對(duì)某些企業(yè)這種規(guī)避法律的作法，筆者希望我國(guó)的立法部門(mén)，今后能制定出行之有效的措施，來(lái)切實(shí)保證處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益。

二、勞動(dòng)合同變更的情形

1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，主要是指：

（1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

（2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

（3）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

（4）客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。