一、什么是集體合同
集體合同是工會(huì)或者職工推舉的代表代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。
二、簽訂集體合同的程序
集體合同的簽訂一般都必須經(jīng)過以下5個(gè)程序：一是平等協(xié)商；二是審議；三是簽字；四是登記；五是公布。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)將合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律效力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
