一、  什么是禁止性約定條款

《勞動(dòng)合同法》第26條第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的無效。也就是說，禁止勞動(dòng)合同中作出免除用人單位自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。從規(guī)定來看，禁止勞動(dòng)合同約定的條款是針對(duì)用人單位而言的，其目的是防止用人單位利用目前勞動(dòng)者普遍面臨就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，談判地位弱的情況通過合同約定規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，限制和剝奪勞動(dòng)者享有法律保障的基本權(quán)利。

二、勞動(dòng)合同中禁止性約定條款的條件

按規(guī)定，禁止約定條款必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：(1)該條款免除了用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任；(2)排除了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的權(quán)利。這就提出以下一個(gè)問題，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利是不能通過合同約定排除的，用人單位的哪些責(zé)任是不能通過合同約定來免除的。

從民事權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一性的角度來說，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有權(quán)利也就是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和責(zé)任，二者是一個(gè)問題兩個(gè)方面?！秳趧?dòng)合同法》第26條所說“勞動(dòng)者權(quán)利”就是指我國(guó)《勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律保障的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，這些權(quán)利包括勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

上述這些基本權(quán)利我國(guó)都有相關(guān)立法加以保障，因此，《勞動(dòng)合同法》第26條第2項(xiàng)所規(guī)定的不能通過勞動(dòng)合同排除勞動(dòng)者權(quán)利應(yīng)當(dāng)就是指《勞動(dòng)法》第3條所規(guī)定的法律賦予屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利范疇的法定權(quán)利。但這并不排除用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者某些權(quán)利在勞動(dòng)合同中加以限制，如競(jìng)業(yè)限制條款、服務(wù)期條款就對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的權(quán)利加以了限制，但這些限制都有法律上的依據(jù)，且用人單位必須給予勞動(dòng)者公平補(bǔ)償。