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勞動(dòng)合同必備條款是什么，勞動(dòng)保護(hù)的條款有哪些？

此文章幫助了703人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：什么是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)辭退員工如何補(bǔ)償什么是勞動(dòng)權(quán)

一、勞動(dòng)合同必備條款是什么

所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。

二、勞動(dòng)保護(hù)的條款有哪些

一般法定必備條款，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必須具備的條款。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（1）勞動(dòng)合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（4）勞動(dòng)報(bào)酬；

（5）勞動(dòng)紀(jì)律；

（6）勞動(dòng)合同終止的條件；

（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。比如用人單位必須建立并健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)防止有毒、有害物質(zhì)及防暑降溫和防凍取暖等應(yīng)做好相關(guān)措施，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有采取相應(yīng)保護(hù)措施的，可以拒絕工作。從“防止事故”做起，勞動(dòng)者要為自己的健康負(fù)責(zé)。

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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