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計(jì)劃生育證明法定依據(jù)，計(jì)劃生育證明申請(qǐng)條件有哪些？

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北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：女職工懷孕期間享受哪些待遇女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定女工非婚生育待遇如何

一、計(jì)劃生育證明法定依據(jù)

1、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》;

2、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》。

二、計(jì)劃生育證明申請(qǐng)條件

本證明僅適于晉職、晉級(jí)、調(diào)配干部、招工招干、評(píng)先、入黨、黨代、人代、政協(xié)候選人之用。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

女職工懷孕期和產(chǎn)期，依法應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動(dòng)合同，這是法律的禁止性規(guī)定，即使用人單位給女工賠償金也不行。另外，在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不能降低其基本工資，否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護(hù)自己的利益，女工對(duì)此要積極維權(quán)。

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覃俊律師

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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