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女職工產假如何執(zhí)行,女職工產假期間的工資規(guī)定有哪些

此文章幫助了2071人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、女職工產假的執(zhí)行

女職工產假分別按下列情況執(zhí)行:

(一)單胎順產者,給予產假九十天,其中產前休息十五天,產后休息七十五天。

(二)難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者,給予產假四十五天。

二、女職工產假期間的工資規(guī)定

女職工在產假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時,女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假,應作出勤對待。

北京勞動律師溫馨提示:

女職工懷孕期和產期,依法應當享有產假。所在單位不能因此解除勞動合同,這是法律的禁止性規(guī)定,即使用人單位給女工賠償金也不行。另外,在女工懷孕期、產期和哺乳期,用人單位不能降低其基本工資,否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護自己的利益,女工對此要積極維權。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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