一、女工懷孕期工資差額
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
二、懷孕期工作變更的原則
由于懷孕后的特殊情況，在某些特定崗位工作的女職工可能面臨難以正常完成任務(wù)的情形，這就涉及工作崗位變更的問題。對(duì)此，現(xiàn)行法律法規(guī)的基本原則首先是?！胺€(wěn)定”，即用人單位不能單方隨意變更女職工的工作崗位，崗位變更需要雙方協(xié)商一致;其次，是“照顧”原則，即對(duì)于在特定崗位工作的女職工， 要有特殊的孕期保護(hù)，盡可能地維護(hù)孕期女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。
