一、女職員上班做產(chǎn)檢算曠工嗎

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動(dòng)時(shí)間。

此外，《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》就產(chǎn)前檢查進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

產(chǎn)檢時(shí)間應(yīng)該視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

二、女職工孕產(chǎn)權(quán)利保護(hù)的規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同;女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假 15天;懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間;有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。

綜合現(xiàn)行法律規(guī)定，簡(jiǎn)而言之，法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)，一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益，即休假時(shí)間不得壓縮。