一、女工懷孕可以辭退嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同屆滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，除非女職工主動(dòng)辭職或者是出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的以及因欺詐脅迫乘人之危訂立勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無效的情形。
二、女工產(chǎn)期的保護(hù)
法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)，一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益，即休假時(shí)間不得壓縮。
