一、病假期間能解除勞動(dòng)合同嗎

病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請(qǐng)病假應(yīng)持有具有資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。病假期間的勞動(dòng)者享受法律的特殊保護(hù)，例如，病假期間勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬有最低標(biāo)準(zhǔn);在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。事假是勞動(dòng)者因個(gè)人原因無(wú)法出勤，需要請(qǐng)假的期間。申請(qǐng)事假需要履行用人單位規(guī)定的申請(qǐng)審批流程，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者提出的事假申請(qǐng)，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定是否予以批準(zhǔn)。事假期間可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、女職工懷孕算哪種假

關(guān)于懷孕女職工因保胎需要休息的期間究竟應(yīng)定性為病假還是事假，有一些具體規(guī)定。

國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第1條規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。由此可見(jiàn)，只要具備申請(qǐng)病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應(yīng)按照病假處理。

法定醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。超過(guò)法定醫(yī)療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按照規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。