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丈夫休護理假是什么，晚育者產(chǎn)假怎么規(guī)定？

此文章幫助了2134人 | 作者：北京勞動律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動欄目關(guān)注：女職工懷孕期間享受哪些待遇女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定女工非婚生育待遇如何

一、丈夫休護理假是什么

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

二、晚育者產(chǎn)假怎么規(guī)定

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

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北京勞動律師溫馨提示：

女職工懷孕期和產(chǎn)期，依法應(yīng)當享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動合同，這是法律的禁止性規(guī)定，即使用人單位給女工賠償金也不行。另外，在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不能降低其基本工資，否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護自己的利益，女工對此要積極維權(quán)。

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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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