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產(chǎn)假期間用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止，生育保險(xiǎn)待遇？

此文章幫助了1377人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：女職工懷孕期間享受哪些待遇女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定女工非婚生育待遇如何

一、產(chǎn)假期間用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條解除與女職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、生育保險(xiǎn)待遇

用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按規(guī)定申報(bào)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工分娩后，可以享受生育保險(xiǎn)待遇，其內(nèi)容包括：生育保險(xiǎn)津貼，生育醫(yī)療費(fèi)，計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)等。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

女職工懷孕期和產(chǎn)期，依法應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動(dòng)合同，這是法律的禁止性規(guī)定，即使用人單位給女工賠償金也不行。另外，在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不能降低其基本工資，否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護(hù)自己的利益，女工對此要積極維權(quán)。

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覃俊律師

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會申請的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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