女工的勞動(dòng)權(quán)利如何保護(hù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》，女工享有勞動(dòng)權(quán)利，享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。婦女在政治經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和家庭生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。
因此，保護(hù)女工勞動(dòng)權(quán)利包括以下幾方面：
一是，凡女職工可以從事的崗位，任何單位不得借女職工的生理特點(diǎn)拒絕錄用女職工。
二是，認(rèn)真落實(shí)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，適當(dāng)安排女職工的工作，并進(jìn)行就業(yè)前的體檢和定期體檢，凡不適宜女職工從事的作業(yè)，決不能安排女職工，已安排的要調(diào)換適宜的工作。同時(shí)加強(qiáng)女職工的“五期” 保護(hù)和“保健”工作。
三是改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)預(yù)防措施，徹底消除職業(yè)危害或大大降低其危害程度。為婦女參加生產(chǎn)勞動(dòng)創(chuàng)造條件。
