一、用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無法與其解除勞動合同。
二、解除三期女工勞動合同的情形
從《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，不難看出，如果三期女職工存在如下狀況，用人單位仍然可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
