一、如何規(guī)定童工年齡
第二條童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。
第四條禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為單位）和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱為個人）使用童工。
第五條禁止各種職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。
二、侵害未成年工合法權(quán)益的法律責(zé)任
根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條規(guī)定，用人單位侵害未成年工合法權(quán)益，安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，每安排一人，按罰款三千元以下標準予以處罰。按照上述辦法第十五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的應(yīng)責(zé)令改正，逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下標準處罰。
