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工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料,工傷認(rèn)定不予受理的情形

此文章幫助了1424人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料

1、《工傷認(rèn)定申請表》;

2、勞動合同文本(復(fù)印件)或與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的其他有效證明;

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書、初診病歷等相關(guān)診療資料;屬于職業(yè)病的,應(yīng)提供具有職業(yè)病診斷資格的單位出具的職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書);死亡的應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)死亡證明;

勞動保障行政部門對符合條件的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)予以受理。根據(jù)工傷認(rèn)定申請的具體情況,申請人應(yīng)向勞動保障行政部門提供以下材料:

4、受傷害職工本人身份證明(復(fù)印件);

5、證人的證言材料;

有下列情形之一的,還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料:

6、受到意外傷害的,提交公安機關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明;

7、因工作外出期間,由于工作原因受到傷害的,提交公安機關(guān)證明或者其他有效證明;發(fā)生事故下落不明需認(rèn)定因工死亡的,提交人民法院宣告死亡的法律文書;

8、受到機動車事故傷害的,提交公安機關(guān)交通管理部門的證明,以及標(biāo)注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡易線路圖。不屬于公安機關(guān)交通管理部門處理的,提交相關(guān)部門的證明。

9、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救記錄和醫(yī)學(xué)死亡證明;

10、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的,提交事發(fā)地縣級以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明;

11、在參加單位舉辦文體活動中受到傷害的,提交用人單位舉辦文體活動的相關(guān)證明材料;

12、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的退役軍人,舊傷復(fù)發(fā)的,提交革命傷殘軍人證以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)結(jié)論;

13、傷亡職工的直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的,應(yīng)當(dāng)提交有效的直系親屬關(guān)系證明;

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他證明材料。

第六條申請人提交的工傷認(rèn)定申請材料不齊全的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在3日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料,并出具《工傷認(rèn)定申請補正材料通知書》。申請人未能在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料,自受傷害或診斷為患職業(yè)病之日起一年內(nèi)補正全部材料的,勞動保障行政部門按有關(guān)規(guī)定受理其工傷認(rèn)定申請。

對工傷認(rèn)定申請材料齊全(包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的)的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)場核對《工傷認(rèn)定申請材料清單》上所列的材料和頁碼?!豆J(rèn)定申請材料清單》一式二份,由申請人和勞動保障行政部門雙方簽字確認(rèn)。

第七條勞動保障行政部門自收到工傷認(rèn)定申請之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。對需要補正材料的,收齊補正材料當(dāng)天視為工傷認(rèn)定申請的起始日期。

對材料齊全(包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的),符合受理條件的,勞動保障行政部門應(yīng)予以受理并出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》。

二、工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些

第八條工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理:

(一)申請人不具備申請主體資格的;

(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時效的;

(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

對不予受理的工傷認(rèn)定申請,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)下達(dá)《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》,說明不予受理的依據(jù)。

北京勞動律師溫馨提示:

受工傷后治療期間,勞動者并不被解雇,應(yīng)當(dāng)享受停工留薪的待遇。其待遇按照原來的待遇不變,由所在單位支付,但是時間不能超過12個月,特別嚴(yán)重的,可以適當(dāng)延長。用工方無故不發(fā)放該項賠償時,勞動者應(yīng)積極主張。除此之外,交通食宿費、護理費、輔助器具費等都屬于工傷賠償范圍。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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