一、競業(yè)限制人員的范圍

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的高級管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

勞動合同法規(guī)定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。因此，一個勞動者是否負(fù)有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者，不必訂立競業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對勞動者沒有約束力，用人單位反而須支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。

二、競業(yè)限制補償與違約金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同法沒有規(guī)定用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，也未規(guī)定勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)，而是交由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

既然勞資雙方協(xié)商確定，由于勞資雙方地位的不平等，實踐中難免出現(xiàn)用人單位利用其優(yōu)勢地位訂立不平等協(xié)議的情形。如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償一百元，勞動者違反競業(yè)限制約定的，需向用人單位支付違約金五十萬元，這種約定是否有效？從法條上看，該約定似乎不違反法律規(guī)定，畢竟是雙方協(xié)商確定的結(jié)果，但是，該約定是否公平合理呢？《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?？梢姡摷s定雖然形式上不違反法律規(guī)定，但實質(zhì)上違反了勞動合同訂立的公平原則，顯失公平。

實踐中用人單位需注意，在與勞動者協(xié)商確定補償金和違約金數(shù)額時，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平的原則，避免利用強(qiáng)勢地位約定不合理的補償及違約條款，損害勞動者的合法權(quán)益。但是，在司法實踐中對是否公平的認(rèn)定也是有一定難度的，到底多少的補償金才對應(yīng)多少的違約金？二者之間的平衡點在哪里？估計需由實施條例或司法解釋來解決了。