一、勞動保密協(xié)議

現在公司員工流動性很強，一般的高科技公司都會與技術人員簽訂保密協(xié)議，要求該員工在合同期滿后，若離看本公司，則在幾年內不得在本地區(qū)同行業(yè)從事有利害沖突的職位，這一約定在法理上稱為競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款，是指用人單位與勞動者約定，勞動者在用人單位期間和離開用人單位后一定期間內不得到用人單位有競爭關系或有其他利害關系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與用人單位有競爭關系的業(yè)務。該公司的這種要求是合法的 ，但有一個很關鍵的問題，也是最重要的，就是用人單位在作出競業(yè)限制約定的，應當向被約定者支付一定數額的補償金。如果合同中只有限制，沒有補償的話，那么這個合同是顯失公平的，應為無效合同。所以公司在起草此合同時，切記此約定，免的加大自己的損失。

二、勞動保密協(xié)議應該關注哪些條款

用人單位怎么與離職員工簽訂勞動保密協(xié)議，勞動保密協(xié)議應該關注哪些條款？

1、關于保密對象

商業(yè)秘密當然是保密協(xié)議的保密對象，但保密協(xié)議中約定的對象應不限于商業(yè)秘密。我國對商業(yè)秘密規(guī)定比較嚴格，要求商業(yè)秘密必須具有秘密性、價值性及管理性。企業(yè)中除了商業(yè)秘密外尚有一般的保密信息，如企業(yè)與第三方進行交易而承擔保密義務的信息，這些信息一般不構成商業(yè)秘密，但企業(yè)負有保密義務，作為員工應對上述秘密信息承擔保密義務。如果保密協(xié)議的保密對象僅為商業(yè)秘密，那么，企業(yè)員工泄露一般保密信息，企業(yè)將很難追究其責任，因此，保密協(xié)議的保密對象應為商業(yè)秘密與一般保密信息。

2、關于保密期限

許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

3、關于保密費

許多高科技企業(yè)給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔保密義務，企業(yè)有支付保密費的義務嗎？我國法律并未強制企業(yè)向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。

4、關于兼職

許多企業(yè)在勞動合同中明確規(guī)定員工不得兼職，那么這一約定有效嗎？公民有勞動的權利，這是我國憲法及勞動法明確規(guī)定的權利，企業(yè)單方面剝奪員工的勞動的權利，是不合法的，因此，企業(yè)一律禁止員工兼職的約定是無效的。但企業(yè)的商業(yè)秘密權同樣受到國家法律的保護，因此，若兼職侵害企業(yè)的商業(yè)秘密，那么，員工的勞動的權利受到一定的限制便是合理的。企業(yè)為了保護商業(yè)秘密，可以要求員工在任職期間不得到與企業(yè)經營同類業(yè)務的企業(yè)中兼職，而不宜一概約定不得兼職。