一、企業(yè)裁員應(yīng)該遵循哪些程序

企業(yè)裁員應(yīng)遵循相應(yīng)的程序。依照勞動法、勞動合同法和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員，要嚴(yán)格按下列程序進行：

1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。

3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。

4.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。這里的報告性質(zhì)上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批。

5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。勞動合同法對裁員的程序依然進行了嚴(yán)格的限制，加強了工會的干預(yù)力度，強化了工會的協(xié)調(diào)、維權(quán)功能，并賦予了勞動行政部門監(jiān)督企業(yè)裁員的法定權(quán)，

需注意的是，經(jīng)濟性裁員有范圍限制。依照勞動合同法第四十二條的規(guī)定，企業(yè)在裁員時，老、弱、病、殘員工不得裁減：

1.從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的病;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的殘;

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病;

4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的弱;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的老。

與勞動法相比，該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者的傾斜保護。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員

依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實際需要予以留用。另外，根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位裁員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算為本單位工作時間。

與勞動法相比，勞動合同法增加規(guī)定了用人單位有通知被裁減人員的義務(wù)，以使被裁減人員慎重考慮，及時行使優(yōu)先就業(yè)權(quán)。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán)，主要考慮：一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀(jì)違規(guī)的行為而被解除勞動合同的，是因為用人單位經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的，因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常后，重新招用人員時，應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動者;二是被裁減人員對用人單位比較熟悉，技術(shù)也相對熟練，對用人單位來說并不完全是負擔(dān);三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟性裁員為借口，隨意裁減勞動者，從而更好的保護勞動者的合法權(quán)益。