一、勞動仲裁開庭程序是什么

仲裁庭開庭裁決，庭審時可以根據(jù)案情選擇以下程序：

(1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;

(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由;

(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯;

(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù);在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任;

當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問;當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定;

(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問;當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定;

(6)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;當(dāng)庭達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方達成的調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書送達當(dāng)事人;

(7)不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭會議并作出裁決;裁決結(jié)果應(yīng)記錄在案，由仲裁員署名;

(8)仲裁庭復(fù)庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決;

(9)對于需要補充調(diào)查取證的案件，必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁參加人有正當(dāng)理由沒有到庭的，以及仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。

(10)首席仲裁員宣布閉庭。

(11)仲裁庭閉庭后，書記員應(yīng)將仲裁庭庭審記錄交雙方當(dāng)事人和其他仲裁活動參加人校閱、簽名。當(dāng)事人認為自己的陳述和意見有遺漏和差錯的，有權(quán)申請補正。最后，仲裁庭庭審記錄應(yīng)由仲裁員、書記員簽名。

對事實清楚、案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會或辦事機構(gòu)指定一名仲裁員按本規(guī)程獨任處理。

二、勞動爭議仲裁的時效

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。