一、勞動仲裁受理哪些勞動爭議
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間的下列勞動爭議：
1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2.因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;
4.因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關勞動權利義務內(nèi)容而發(fā)生的爭議;
5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的爭議;
6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議;
7.法律法規(guī)規(guī)定應當依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
二、勞動爭議處理的方式有哪些
依現(xiàn)行勞動法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請求解決：
(1) 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實，明辨是非，依據(jù)法律并充分
考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達成共識的基礎上解決糾紛的形式。
(2) 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解——由第三者居中調(diào)解，促使企業(yè)和職工互諒互讓，從而解
決糾紛的活動。
(3) 仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經(jīng)程序或稱勞動爭議前置程序
(4) 訴訟——人民法院依據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動。目前是一裁二審制。
