一、何時(shí)應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形具體包括：

1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，首先要是連續(xù)工作，中間是不能斷裂的；其次，一定要滿10年，差1天也不符合條件；最后，在滿足條件后，一定要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果在滿足條件時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位又訂立了固定期限勞動(dòng)合同，等于雙方對(duì)合同期限有約定，合同可以到期自然終止，勞動(dòng)者不能又要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或違法終止賠償金。

勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號(hào)）第16條第二款的規(guī)定，可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其中，原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括書面勞動(dòng)合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)者工作滿10年，勞動(dòng)者要求將固定期限勞動(dòng)合同變更成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。如果雙方對(duì)新合同的條款存在爭(zhēng)議，無(wú)法達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)按照原有合同標(biāo)準(zhǔn)簽訂合同。公司單方惡意變更勞動(dòng)者崗位和待遇不合法。

2、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，是指2008年之后連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果第三次單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，也就不存在勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問題。

3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

這種情形不需要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該主動(dòng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

二、如何避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1、當(dāng)2008年之后第三次續(xù)簽合同時(shí)，可以先征詢勞動(dòng)者的意見，是續(xù)簽還是不續(xù)簽，是要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，這樣單位就可以比較主動(dòng)。

2、當(dāng)勞動(dòng)者在本單位的工齡已經(jīng)接近10年，公司在續(xù)簽合同時(shí)需注意合同的終止時(shí)間要小于10年工作年限，這樣合同到期時(shí)或合同履行中，勞動(dòng)者的工齡都不滿10年，勞動(dòng)者不能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同到期單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同而只需支付從08年開始計(jì)算工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過10年的，不能作為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由。法定的順延事由消失時(shí)，合同自然終止。

比如說，勞動(dòng)合同到期時(shí)沒滿10年，勞動(dòng)者請(qǐng)病假在醫(yī)療期內(nèi)，則勞動(dòng)合同順延，但是即使順延導(dǎo)致在用人單位連續(xù)工作滿10年，也不能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同盡量避免同一時(shí)間到期，這樣可以避免勞動(dòng)者互相串通一致要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而給公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)困擾。