一、何時應該簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

根據(jù)上述規(guī)定，應該簽訂無固定期限勞動合同的情形具體包括：

1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，首先要是連續(xù)工作，中間是不能斷裂的；其次，一定要滿10年，差1天也不符合條件；最后，在滿足條件后，一定要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位才應該訂立無固定期限勞動合同。

如果在滿足條件時，勞動者和用人單位又訂立了固定期限勞動合同，等于雙方對合同期限有約定，合同可以到期自然終止，勞動者不能又要求簽訂無固定期限勞動合同或違法終止賠償金。

勞動者提出簽訂無固定期限期限勞動合同的請求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）第16條第二款的規(guī)定，可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。其中，原勞動合同確定的雙方權利義務關系，包括書面勞動合同方式確定的權利義務關系和以事實勞動關系確定的權利義務關系。

勞動者工作滿10年，勞動者要求將固定期限勞動合同變更成無固定期限勞動合同，對無固定期限勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。如果雙方對新合同的條款存在爭議，無法達成一致的，應當按照原有合同標準簽訂合同。公司單方惡意變更勞動者崗位和待遇不合法。

2、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，是指2008年之后連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同，第三次續(xù)訂勞動合同時，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，單位應該簽訂無固定期限勞動合同。如果第三次單位不同意續(xù)訂勞動合同，也就不存在勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的問題。

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

這種情形不需要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，單位應該主動簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者要求簽訂固定期限勞動合同。

二、如何避免簽訂無固定期限勞動合同

1、當2008年之后第三次續(xù)簽合同時，可以先征詢勞動者的意見，是續(xù)簽還是不續(xù)簽，是要求續(xù)簽無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，這樣單位就可以比較主動。

2、當勞動者在本單位的工齡已經(jīng)接近10年，公司在續(xù)簽合同時需注意合同的終止時間要小于10年工作年限，這樣合同到期時或合同履行中，勞動者的工齡都不滿10年，勞動者不能要求簽訂無固定期限勞動合同。合同到期單位可以不續(xù)簽勞動合同而只需支付從08年開始計算工齡的經(jīng)濟補償金。

3、因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過10年的，不能作為簽訂無固定期限勞動合同的理由。法定的順延事由消失時，合同自然終止。

比如說，勞動合同到期時沒滿10年，勞動者請病假在醫(yī)療期內(nèi)，則勞動合同順延，但是即使順延導致在用人單位連續(xù)工作滿10年，也不能要求簽訂無固定期限勞動合同。

4、勞動合同盡量避免同一時間到期，這樣可以避免勞動者互相串通一致要求簽訂無固定期限勞動合同而給公司經(jīng)營帶來困擾。