一、勞動(dòng)合同的期限有多長(zhǎng)

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年；短則一年或者幾個(gè)月。

（2）無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

二、勞動(dòng)合同主要有哪些條款

1、試用期條款：用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者協(xié)商確定試用期的期限，并同時(shí)約定試用期的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、培訓(xùn)條款：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)條款，約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。

3、保守秘密及競(jìng)業(yè)限制條款：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

4、離職交接條款：實(shí)踐中勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者不辦理離職情況很多，有些對(duì)用人單位的利益很大影響，為了保護(hù)用人單位的利益，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)有該條款。

5、損害賠償責(zé)任條款：勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，但用人單位可以在合同中約定違反勞動(dòng)合同若若造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，則可以要求賠償損失。

6、社會(huì)保險(xiǎn)筆福利的相關(guān)其他事項(xiàng)。