一．非全日制用工可訂立口頭協(xié)議嗎

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不可影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

從使用對(duì)象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。

從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡(jiǎn)單快捷，大部分非全日制用工的勞動(dòng)周期都比較短，勞動(dòng)關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動(dòng)合同的成本會(huì)占交易標(biāo)的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動(dòng)力運(yùn)行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過口頭協(xié)議來代替。

二．非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問題

1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。