一、生育保險的特點(diǎn)

（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有些地區(qū)允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發(fā)給假期工資；還有些地區(qū)為男職工的配偶提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

（2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計(jì)劃生育政策等。

（3）無論女職工妊娠結(jié)果如何，均可以按照規(guī)定得到補(bǔ)償。也就是說無論胎兒存活與否，產(chǎn)婦均可享受有關(guān)待遇，并包括流產(chǎn)、引產(chǎn)以及胎兒和產(chǎn)婦發(fā)生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

（4）生育期間的醫(yī)療服務(wù)主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫(yī)療保險提供的醫(yī)療服務(wù)以治療為主有所不同。生育期間的醫(yī)療服務(wù)側(cè)重于指導(dǎo)孕婦處理好工作與修養(yǎng)、保健與鍛煉的關(guān)系，使她們能夠順利地度過生育期。產(chǎn)前檢查以及分娩時的接生和助產(chǎn)，則是通過醫(yī)療手段幫助產(chǎn)婦順利生產(chǎn)。分娩屬于自然現(xiàn)象,正常情況下不需要特殊治療。

（5）產(chǎn)假有固定要求。產(chǎn)假要根據(jù)生育期安排，分產(chǎn)前和產(chǎn)后。產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。產(chǎn)假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規(guī)定的產(chǎn)假期限不同。我國規(guī)定的正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天,產(chǎn)后假期為75天。

（6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高于養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項(xiàng)目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費(fèi)，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納

二、生育保險的好處

一是有利于保障婦女的基本權(quán)益。不僅使婦女安全、健康地渡過生育期，也為其產(chǎn)后投入正常工作創(chuàng)造了條件。生育保險為她們提供孕期檢查、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和有薪假期，保障了生育期間的身體健康和基本生活，解除了生育女職工的后顧之憂。

二是有利于提高人口素質(zhì)，保證勞動力的再生產(chǎn)。人類繁衍、世代延續(xù)是社會得以生存的基礎(chǔ)。要提高人口素質(zhì)，首先要保護(hù)母親健康。如果女職工生育期間的生活得不到保障，就會因生活困難被迫降低必要的保障與營養(yǎng)水準(zhǔn)，直接影響到嬰兒的生存和健康成長。

三是有利于國家人口政策的順利貫徹實(shí)施。我國實(shí)行計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育的基本國策，實(shí)行生育保險制度，能夠促進(jìn)這一基本國策的貫徹落實(shí)。

四是為企業(yè)公平競爭和婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件。由于行業(yè)特點(diǎn)和社會分工不同，一些企業(yè)女職工比例較高，另一些企業(yè)則比例較低，實(shí)行生育保險有利于均衡用人單位的生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)公平競爭。同時，也有利于男女平等就業(yè)、同工同酬目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)社會進(jìn)步。