一、簽訂勞動(dòng)合同的形式

勞動(dòng)合同的訂立形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定詳細(xì)閱讀合同的條款，看必備條款是齊全，對(duì)有歧義的條款，要與人力資源部門人員或主管進(jìn)行溝通，必要時(shí)可進(jìn)行錄音。簽訂勞動(dòng)合同后，一定要求用人單位給付本人一份，并要妥善保管好。當(dāng)前，很多用人單位在勞動(dòng)合同簽訂后，不給勞動(dòng)者一份，為以后變更勞動(dòng)合同提供便利。做為勞動(dòng)者可以在看完勞動(dòng)合同文本后，認(rèn)為沒有異議，可要求用人單位先行簽字蓋章，然后勞動(dòng)者簽字，自己直接留存一份。