一、醫(yī)療期限是如何規(guī)定的？

勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），規(guī)定了醫(yī)療期限的具體標準，即：

（一）實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、員工在醫(yī)療期有哪些待遇？

關(guān)于醫(yī)療期沒有更新的法律規(guī)定，對于職工因病或非因公負傷請假期間的工資計算的法律依據(jù)仍然是1953年1月2日的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，職工因病或非因公負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給傷假工資，其標準為：連續(xù)工作不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿期2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿期4年不滿6年者，發(fā)給本人工資的80%；滿期6年不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%；滿期8年以上者，發(fā)給本人工資100%。停止工作醫(yī)療期滿6個月的，按連續(xù)工齡長短發(fā)給疾病救濟費，其標準為：連續(xù)工齡不滿1年者，發(fā)給本人工資的40%；滿1年不滿3年者，發(fā)給本人工資的50%；滿3年以上者發(fā)給本人工資的60%。但是如果企業(yè)或者地方標準高于這個標準的應該按照企業(yè)和地方標準。

醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。