一、工傷賠償的原則有哪些？

企業(yè)職工工傷賠償是基于對(duì)職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對(duì)職工個(gè)人實(shí)行非主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

需要指出的是，對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇，我國(guó)實(shí)行的是職工無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。這就是說(shuō)，無(wú)論職工有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要發(fā)生了工傷事故，工傷職工都應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于工傷賠償來(lái)說(shuō)，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認(rèn)為，實(shí)行的則是職工非主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。也就是說(shuō)，只有在職工非主要過(guò)錯(cuò)情況下發(fā)生的人身傷害事故，才能請(qǐng)求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過(guò)錯(cuò)造成的，按照現(xiàn)行法律的規(guī)定，則不屬于工傷賠償?shù)姆懂牎Ｋ?，工傷賠償對(duì)職工適用的是非主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，而不是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

二、工傷護(hù)理賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《工傷保險(xiǎn)條例》第32條第2款規(guī)定：“生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。”