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申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要的材料

此文章幫助了529人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條和第31條的規(guī)定,工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)符合以下條件:

1、經(jīng)過治療后,傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài);

2、職工經(jīng)治療后,發(fā)現(xiàn)確實(shí)是因工作原因造成職工身體上的殘疾;

3、工傷職工的殘疾對(duì)以后的工作、生活造成了影響。工傷職工符合上述條件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要的材料

(1)被鑒定人所在單位填寫《杭州市職工因工致殘程度鑒定表》一式四份;

(2)工傷認(rèn)定書原件和復(fù)印件;

(3)受傷害職工的身份證復(fù)印件;

(4)醫(yī)療診斷證明書;

(5)原始病歷等相關(guān)材料。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

在受到工傷的情況下,申請(qǐng)工傷鑒定對(duì)員工申請(qǐng)工傷賠償很有幫助,為勞動(dòng)者提供了支持的基礎(chǔ)。但是申請(qǐng)工傷鑒定是有時(shí)間限制的,用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng),勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng),超出時(shí)間的得不到支持。工傷鑒定對(duì)勞動(dòng)者來說非常重要,建議多加留意。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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