一、勞動者存在過失能認定工傷嗎？
《工傷保險條例》第十六條僅規(guī)定了不認定工傷的三種情況:因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的。職工從事工作中存在過失不屬于不認定工傷的法定情形，不影響職工受傷與從事本職工作之間因果關系的成立。工傷事故中，受傷職工一般均具有疏忽大意、精力不集中、違反操作規(guī)程等過失，如果將職工主觀上的過失作為認定工傷的排除條件，既不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權益的本意，也有悖于日常生活經(jīng)驗法則。而且，只要屬于工傷，就享受工傷保險全部待遇，不存在因職工過失而自行承擔相應責任問題。
二、工傷期間工資如何發(fā)放？
被保險人工傷醫(yī)療期間至作出勞動能力鑒定前的工資，由單位按被保險人原標準繼續(xù)發(fā)放，不得減發(fā)，原工資低于所在市上年度職工月平均工資60%的，按60%發(fā)放。
