一、誰可以申請工傷認定？

申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。

用人單位是工傷保險義務的承擔者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應當首先履行工傷認定申請義務。

申請工傷認定是工傷職工的基本權利，但由于種種原因，工傷職工本人可能無力申請工傷認定，為了更充分地保障工傷職工行使權利，我國法律規(guī)定了配偶、父母、成年子女等也有權申請工傷認定。

工會作為維護職工權益的專門性群眾組織，當職工遭受事故傷害或者職業(yè)病時，如果職工的權益沒有或者不能得到保障，工會組織應承擔起為職工申報工傷的職責。

二、什么情況下可以認定為工傷？

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。