如何處理勞動(dòng)合同中的違約金遇到什么問題？

首先，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要清楚地知道，自己所處的位置屬于“京派”或者“海派”。如一家上海企業(yè)在北京招聘一名在京工作人員，如果該員工是與上海總部直接訂立的勞動(dòng)合同，哪怕人在北京，適用的也是“海派”規(guī)矩;如果員工是與在京分公司或辦事處訂立的勞動(dòng)合同，適用的則是“京派”條文。

其次，可留心收集當(dāng)?shù)卦O(shè)定勞動(dòng)合同違約金的案例，幫助自己合理設(shè)定違約金的數(shù)額。若在“海派”地區(qū)，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)高于實(shí)際損失，否則就沒有多大意義。在“京派”地區(qū)，違約金的數(shù)額一般也不應(yīng)低于員工三個(gè)月的工資。要是數(shù)額太低，將失去懲戒意義。但是數(shù)額太高，也會(huì)引起爭(zhēng)議。兩種情形，都會(huì)損害用人單位的利益。

再次，千萬別錯(cuò)過了主張違約金權(quán)利的時(shí)效期。對(duì)于辭職者逃避支付違約金的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及時(shí)通過法律渠道主張權(quán)利。如果一味地拒絕退工、扣留檔案，往往既妨礙了員工正常就業(yè)，也會(huì)使自己的權(quán)利遭受損失。記?。簾o論“京派”“海派”，請(qǐng)務(wù)必在發(fā)現(xiàn)員工違約離職的60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。