一、競業(yè)限制條款怎么約定？

競業(yè)限制條款是一個約定條款。我們知道，約定義務(wù)與法定義務(wù)是不同的，法定義務(wù)由法律明確規(guī)定，其權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容是明確的，但是約定義務(wù)則完全依賴于當(dāng)事人之間的約定，在約定時用的字眼不同都可能導(dǎo)致義務(wù)的不同。用人單位從保護自身商業(yè)秘密的立場出發(fā)，可以與員工就其離職后的一段時間內(nèi)的任職情況作出約定，不允許員工在離職后的一段時間內(nèi)踏入同類用人單位。這對于某些人來說，不在同類用人單位工作就意味著無事可做，因此競業(yè)限制條款就可能使他們斷了生路。如何能夠既保護用人單位的商業(yè)秘密，又不致于使保密義務(wù)的承擔(dān)人付出過大的代價呢？國家科委1997年頒布的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》，其中規(guī)定：“單位可以在勞動聘用合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費?！?/p>

二、沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議如何處理？

對此，各地的規(guī)定大相徑庭。深圳、珠海、江蘇等地的規(guī)章規(guī)定，如果企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，那么競業(yè)限制協(xié)議將自行終止。而上海等地則規(guī)定，如果競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償金，用人單位在職工離職后也沒有支付經(jīng)濟補償金的，員工可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，用人單位要求職工繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。如上海市勞動和社會保障局頒發(fā)的《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》第4條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定;沒有約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人因此發(fā)生爭議的，如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者已實際履行部分的經(jīng)濟補償金。” 綜上，勞動爭議處理機構(gòu)有權(quán)確認(rèn)經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)。