一、勞動合同的期限有幾類？
《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十條第一款規(guī)定，無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。
二、訂立無固定期限勞動合同的條件有哪些？
訂立無固定期限勞動合同的條件有三個：
l、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；
2、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同；
3、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。以上三個條件必須同時具備，缺一不可。這里的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同”，并非特指雙方同意訂立無固定期限勞動合同。只要雙方同意續(xù)延，勞動者就有權(quán)要求用人單位訂立無固定期限勞動合同。
