勞動合同中約定不平等條款是否有效？
根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的合同無效。
單位為員工繳納社會保險(xiǎn)和依法支付加班工資都是法律、法規(guī)明確規(guī)定的法定義務(wù)，這些合同條款違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效的勞動合同，無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力;確認(rèn)勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同無效不能由用人單位或員工認(rèn)定，而應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。如果勞動合同的條款違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，可申請勞動仲裁要求認(rèn)定勞動合同無效，同時還可依據(jù)法律的規(guī)定要求單位支付加班工資，繳交社保，承擔(dān)工傷責(zé)任。
