一、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些？

（一）勞動(dòng)合同因違反國家法律、法規(guī)或政策而無效。包括：

1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人不具備合法主體資格，如簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無效的勞動(dòng)合同（國家另有規(guī)定的除外）。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，如勞動(dòng)者與礦山企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)保護(hù)條件《礦山安全法》的有關(guān)規(guī)定，他們所訂立的勞動(dòng)合同是無效的。

3、勞動(dòng)合同訂立的形式不符合法律規(guī)定，如法律要求雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，訂立的程序不符合法律的規(guī)定，在這種情況下訂立的勞動(dòng)合同也是無效的。

4、勞動(dòng)合同因違反國家利益和社會(huì)公共利益而無效。違反國家利益和社會(huì)公共利益的勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)合同當(dāng)事人是否出于故意，都是無效的勞動(dòng)合同。

（二）訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相，致使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同，采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的。威脅是指當(dāng)事人一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動(dòng)合同，這種威脅可以能是肉體的，也可能是精神的；可能是經(jīng)濟(jì)的，也可能是政治的；可能是針對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人本人的，也可能是針對(duì)他們的親屬的。不管威脅的形式如何，只要采取威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同就是無效的。

二、無效的勞動(dòng)合同效力如何？

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)利，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無效勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動(dòng)合同。

此外，有些勞動(dòng)合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動(dòng)合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動(dòng)合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力。