一、如何續(xù)訂勞動(dòng)合同？

作為首次期滿續(xù)訂的勞動(dòng)合同，其選擇權(quán)在用人單位手中，此時(shí)只要用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求用人單位續(xù)訂。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、誰(shuí)可以續(xù)訂勞動(dòng)合同？

“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是洪水猛獸，這種勞動(dòng)合同對(duì)用人單位調(diào)動(dòng)員工積極性、增加員工屬感、穩(wěn)定熟練工人、共同應(yīng)對(duì)金融危機(jī)都是有好處的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，一般情況下，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)就掌握在勞動(dòng)者手中，此時(shí)除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中，有些用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者提出并同意訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者則有拒絕的權(quán)利。