一、如何續(xù)訂勞動合同？
作為首次期滿續(xù)訂的勞動合同，其選擇權在用人單位手中，此時只要用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者不能要求用人單位續(xù)訂。但是，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、誰可以續(xù)訂勞動合同？
“無固定期限勞動合同”不是洪水猛獸，這種勞動合同對用人單位調(diào)動員工積極性、增加員工屬感、穩(wěn)定熟練工人、共同應對金融危機都是有好處的。《勞動合同法》規(guī)定，一般情況下，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，續(xù)訂勞動合同的選擇權就掌握在勞動者手中，此時除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。現(xiàn)實中，有些用人單位利用強勢地位強迫勞動者提出并同意訂立固定期限勞動合同，勞動者則有拒絕的權利。
