一、什么是無效勞動合同？

無效的勞動合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。我國勞動法規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同是無效的勞動合同。導(dǎo)致勞動合同無效有以下幾方面的原因：

二、導(dǎo)致勞動合同無效的原因有哪些？

（一）勞動合同無效的原因一——勞動合同因違反國家法律、法規(guī)或政策而無效。

（１）勞動合同當(dāng)事人不具備合法主體資格，如簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周歲的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同（國家另有規(guī)定的除外）。

（２）勞動合同的內(nèi)容直接違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，如勞動者與礦山企業(yè)在勞動合同中約定的勞動保護條件《礦山安全法》的有關(guān)規(guī)定，他們所訂立的勞動合同是無效的。

（３）勞動合同訂立的形式不符合法律規(guī)定，如法律要求雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動合同，訂立的程序不符合法律的規(guī)定，在這種情況下訂立的勞動合同也是無效的。

（４）勞動合同因違反國家利益和社會公共利益而無效。違反國家利益和社會公共利益的勞動合同，無論勞動合同當(dāng)事人是否出于故意，都是無效的勞動合同。

（二）勞動合同無效的原因二——訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相，致使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同，采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。威脅是指當(dāng)事人一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動合同，這種威脅可以能是肉體的，也可能是精神的；可能是經(jīng)濟的，也可能是政治的；可能是針對勞動合同當(dāng)事人本人的，也可能是針對他們的親屬的。不管威脅的形式如何，只要采取威脅手段，所訂立的勞動合同就是無效的。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，法律既不保護無效合同當(dāng)事人的權(quán)利，也不強制當(dāng)事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。此外，有些勞動合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當(dāng)事人有約束力。