一、單位沒簽勞動合同怎么辦？

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。因未簽勞動合同而解除勞動關(guān)系所發(fā)生的爭議，有關(guān)部門應(yīng)受理并追究用人單位的經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任。

二、不簽合同法律有什么規(guī)定？

勞動部辦公廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第十七條和《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]96號）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動者向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）等規(guī)定查處。