一、未簽勞動(dòng)合同如何賠償？

未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、終止勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

1、2008年1月1日起正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，從而使原勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付在本單位工作每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在《勞動(dòng)合同法》未實(shí)施前，由于沒(méi)有這樣的規(guī)定，因此，勞動(dòng)合同到期終止則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)合同到期終止與解除勞動(dòng)合同不一樣，沒(méi)有勞動(dòng)合同終止必須提前三十天通知對(duì)方的規(guī)定。

3、根據(jù)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，書面告知其按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單及檔案自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起七個(gè)工作日內(nèi)送失業(yè)人員戶口所在區(qū)縣（自治縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查。

失業(yè)人員自原單位簽發(fā)有關(guān)證件之日起六十日內(nèi)，到戶口所在區(qū)縣（自治縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿兩年不足三年的為六個(gè)月。